Bei uns geht es immer mit rechten Dingen zu
Das Ziel der Chemion Logistik GmbH ist es, im Interesse unserer Gesellschafter, der Beschäftigten und der gesamten CURRENTA-Gruppe eine hohe Wertschöpfung zu erwirtschaften. Hierfür gelten rechtliche und ethische Rahmenbedingungen, die wir in unseren Leitlinien zur Corporate Compliance festgeschrieben haben. Jede*r Mitarbeiter*in ist dazu verpflichtet, ihr*sein Handeln an diesen Grundsätzen auszurichten. Um die Einhaltung und Implementierung der Leitlinien in allen Geschäftsprozessen sicherzustellen, hat die Chemion einen Compliance-Beauftragten ernannt.
Öffnen Sie das nachfolgende PDF, um unsere Leitlinien zur Corporate Compliance aufzurufen.
Broschüre Corporate Compliance-Leitlinie
Unsere Corporate Compliance-Leitlinie baut auf den bewährten Prinzipien auf, die unser unternehmerisches Handeln prägen.
Unsere Prinzipien
- Fairness im Wettbewerb
Chemion bekennt sich ohne Einschränkung zum Wettbewerb mit fairen Mitteln und insbesondere zur strikten Einhaltung des Kartellrechts
- Integrität im Geschäftsverkehr
Korruption wird nicht geduldet
- Prinzip der Nachhaltigkeit
Chemion ist sich seiner Verantwortung für den Schutz der Umwelt sowie der Gesundheit und Sicherheit der Menschen bewusst.
- Einhaltung des Außenhandelsrechts
Alle nationalen und internationalen Außenhandelsbestimmungen sind zu befolgen.
- Wahrung der Chancengleichheit im Wertpapierhandel
Jeder Chemion-Mitarbeiter ist verpflichtet, unternehmensinterne, nicht öffentliche Informationen vertraulich zu behandeln.
- Ordnungsgemäße Aktenführung und Finanzberichterstattung
Im Rahmen eines internen Kontrollsystems sind Geschäftsprozesse angemessen zu dokumentieren. Durch Kontrollen muss die vollständige und korrekte Erfassung der rechnungslegungsrelevanten Informationen sichergestellt werden.
- Faire und respektvolle Arbeitsbedingungen
Von jedem Mitarbeiter wird ein freundlicher, sachbetonter, fairer und respektvoller Umgang mit Kollegen und Dritten erwartet. Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art werden nicht geduldet.
- Schutz unseres Wissensvorsprungs und Respektieren der Schutzrechte Dritter
Betriebsgeheimnisse dürfen nicht an Dritte weitergegeben oder gar öffentlich gemacht werden. Ebenso sind die Schutzrechte Dritter zu respektieren.
- Trennung von Unternehmens- und Privatinteressen
Alle Mitarbeiter müssen stets ihre privaten Interessen und diejenigen von Chemion voneinander trennen. Auch bei Personalentscheidungen oder Geschäftsbeziehungen zu Dritten zählen nur sachliche Kriterien.
- Kooperativer Umgang mit Behörden
Chemion ist bestrebt, mit allen zuständigen Behörden ein kooperatives Verhältnis zu pflegen. Informationen sollen vollständig, offen, richtig, rechtzeitig und verständlich zur Verfügung gestellt werden.
- Achtung menschenrechtlicher und umweltbezogener Sorgfaltspflichten
Chemion verpflichtet sich, in ihren Lieferketten und im eigenen Geschäftsbereich menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflichten in angemessener Weise zu beachten mit dem Ziel, entsprechende Risiken vorzubeugen oder zu minimieren oder die Verletzung dieser Pflichten zu beenden.
Verstöße melden
Werden Verletzungen dieser Grundsätze, insbesondere menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflichten, beobachtet, müssen diese unverzüglich entweder dem Vorgesetzten, alternativ dem zuständigen Compliance Officer oder der Leitung der Abteilung Human Resources der CURRENTA-Gruppe angezeigt werden. Die Anzeige kann anonym erfolgen.
Die CURRENTA-Gruppe hat ferner eine Hotline zu Ethicspoint, einer vollständig unabhängigen Organisation mit Sitz in Großbritannien, eingerichtet. Diese ist rund um die Uhr besetzt und unter der Rufnummer 0800-1800042 (HINWEIS: Für Gespräche aus dem CHEMPARK ist zusätzlich die 0 für den Amtsanschluss zu wählen) erreichbar. Die Operatoren von Ethicspoint nehmen die Gespräche entgegen und begrüßen den Anrufer auf Englisch. Der Anrufer wird gebeten in der Leitung zu bleiben, bis der Dolmetscher sich in das Gespräch eingeschaltet hat. Es besteht die Möglichkeit, im Online- Berichterstattungssystem von Ethicspoint, unter folgender Web-Adresse, Probleme zu melden: http://currenta-group.ethicspoint.com/.
Jedem Mitarbeitenden, der sich an die Hotline oder direkt an einen Ansprechpartner zwecks Überprüfung eines Vorganges wendet, wird zugesichert, dass ihm daraus kein Schaden oder keine Benachteiligung erwächst.