Über 1.000 Menschen bewegen etwas für Sie

Ganz gleich, was wir für Sie tun: Auf unsere qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiter-Teams ist jederzeit Verlass. Denn wir wissen, wie wichtig Teamgeist, Einsatzbereitschaft und das spezielle Know-how unserer Fachkräfte sind – besonders im täglichen Umgang mit gefährlichen Gütern. Deshalb haben die Ausbildung und fortlaufende Qualifizierung unserer rund 1.000 Mitarbeiter in unseren Loks, Lägern, Büros, Silos, Kränen, der Disposition und auf den vielen anderen Arbeitsplätzen einen sehr hohen Stellenwert. 

Auch unser betriebliches Gesundheitsmanagement, das zertifizierte Chemion Eingliederungsmanagement und Maßnahmen für eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung tragen dazu bei, dass bei uns „die Chemie stimmt“.


Förderung von Frauen in Führungspositionen

Als Tochtergesellschaft der CURRENTA GmbH & Co. OHG strebt auch Chemion eine bessere Geschlechterbalance im Management an. Unser Engagement in diesem Bereich umfasst auch die Festlegung von Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, in der Geschäftsführung sowie in den nächsten beiden Führungsebenen. Den Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Chemion können Sie der folgenden Tabelle entnehmen.

Frauenanteil bei Chemionfestgelegte Zielgrößen (zu erreichen bis 30.06.2022)Status quo: 30.06.2022festgelegte Zielgrößen (zu erreichen bis 31.05.2027)
Aufsichtsrat0 %0 %33,3 %
Geschäftsführung0 %0 %0 % **
1. Führungsebene16,7 %27,3 %27,3 %
2. Führungsebene4,88 %4,5 % *6,8 %
Das Chemion-Führungsteam

* Die angepeilte Frauenquote war bewusst ambitioniert gewählt, ließ sich aber leider aufgrund der fehlenden qualifizierten weiblichen Bewerber nicht erreichen. Im Vergleich zu 2017 wurden drei weitere Stellen geschaffen und besetzt. Bei der geringen Zahl an weiblichen Bewerbern auf diese neu geschaffenen Stellen der 2. Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung lagen die Qualifikationen leider derart deutlich unter den Qualifikationen der männlichen Bewerber, dass eine höhere Frauenquote nicht umgesetzt werden konnte. Die Auswahl der geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen (Bestenauslese) spielt – auch wegen der Sicherheitsrelevanz der Tätigkeit der Mitarbeiter auf der 2. Führungsebene – bei der Chemion eine zentrale Rolle.

Es wird angestrebt, in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung eine größtmögliche Diversität zu erreichen. Es soll weiter an einer Steigerung des Frauenanteils bei der Chemion Logistik GmbH gearbeitet werden.

** Es wird angestrebt, sowohl im Aufsichtsrat als auch in der Geschäftsführung eine größtmögliche Diversität zu erreichen. Eine Zielgröße über 0 % für die Frauenquote in der Geschäftsführung wäre zwar generell wünschenswert, scheidet jedoch momentan aus, da eine Erweiterung der Geschäftsführung nicht in Betracht kommt und der derzeitige Geschäftsführer nach dem Willen des Gesellschafters über den 31.05.2027 hinaus im Amt bleiben soll.


Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern, ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Hierfür haben wir ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eingeführt, das zahlreiche Maßnahmen und Angebote umfasst – von der Prävention bis hin zur Wiedereingliederung von Mitarbeitern.

Ein Beispiel für diese Maßnahmen ist das Projekt „JoB“ (Jobs ohne Barrieren), das wir gemeinsam mit der Duisburger Gesellschaft für Gesundheitsmanagement Return2work umgesetzt haben. Diese Initiative wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziale Sicherung koordiniert und aus dem Europäischen Sozialfond gefördert.

Weitere Informationen finden Sie hier: